Что будет с IT в 2026 году: тренды, зарплаты, востребованные профессии

IT-индустрия Казахстана переживает стремительную трансформацию. 2026 год официально объявлен годом цифровизации и искусственного интеллекта в нашей стране. Это означает переход от точечных цифровых проектов к масштабному внедрению ИИ-решений в экономику, государственное управление и социальную сферу. Разберемся, какие тренды будут определять казахстанский IT-рынок, сколько платят специалистам и какие профессии станут самыми востребованными.

Казахстан в 2026: год искусственного интеллекта и цифровизации

По итогам 2024 года объем казахстанского рынка IT-услуг достиг 1,74 трлн тенге, что на 36,3% больше, чем годом ранее. Число IT-специалистов выросло на 12% и составило 187 тысяч человек. Средняя зарплата в отрасли увеличилась на 54% и достигла 673 тысяч тенге. Это только начало — 2026 год обещает стать поворотным для казахстанского IT.

Ключевые государственные инициативы 2026 года

В рамках курса, обозначенного Президентом Касым-Жомартом Токаевым, Казахстан делает ставку на следующие направления:

Национальная платформа искусственного интеллекта — единая точка доступа госорганов к данным, вычислительным мощностям и ИИ-инструментам

Промышленное внедрение ИИ-агентов — более 50 агентов в государственном управлении, социальной сфере, образовании и сервисах для граждан

GovTech нового поколения — eGov ИИ, мультиагентные помощники, ИИ-колл-центры для упрощения взаимодействия с госорганами

Smart Region — переход от разрозненных Smart City к модели Smart Region с единым стандартом по 16 направлениям и 90 KPI по всей стране

Direct-to-Cell технология — коммерческий запуск спутниковой связи напрямую с мобильными устройствами в начале 2026 года

Главные технологические тренды казахстанского IT-рынка

1. Искусственный интеллект становится основой экономики

Казахстан активно интегрирует ИИ в ключевые отрасли. OpenAI выбрала нашу страну первой в мире для пилотирования решений ChatGPT в высшем образовании. Telegram анонсировал открытие лаборатории искусственного интеллекта в alem.ai. Perplexity AI и «Казахтелеком» подписали меморандум, который дает казахстанцам бесплатный доступ к Perplexity Pro на год.

Компании переходят от экспериментов с ИИ к реальному внедрению. Спрос на ML-, LLM- и MLOps-специалистов продолжает расти на протяжении всего года, даже в условиях общей оптимизации бюджетов.

2. Цифровизация государственного управления

В 2026 году Казахстан переходит к модели цифрового государства, где технологии встроены в базовые управленческие процессы. Это создает спрос на специалистов, способных работать с государственными платформами, большими данными и интеграцией систем.

3. Cloud и облачные технологии

Развитие облачных вычислений с диверсифицированной экосистемой гибридных и мультиоблачных архитектур. Планы по строительству дата-центров с участием международных партнеров (ОАЭ и другие страны) усиливают позиции Казахстана как регионального технологического хаба.

4. Кибербезопасность

С ростом цифровизации растут и киберугрозы. Казахстанские компании и госструктуры активно инвестируют в информационную безопасность, создавая высокий спрос на специалистов по защите данных.

5. Популяризация Low-code решений

Low-code платформы упрощают и ускоряют разработку, позволяя заниматься созданием решений не только программистам, но и специалистам из других областей — маркетологам, финансистам, аналитикам.

6. Рост удаленной работы на зарубежные компании

Стоимость человеко-часов казахстанского IT-специалиста остается привлекательной для европейских и американских компаний. Большинство наших специалистов владеют английским языком, что открывает возможности для работы на мировой рынок с зарплатами в 1,5-2 раза выше местных.

Зарплаты IT-специалистов в Казахстане

Общая динамика рынка

По данным независимой платформы techinterview.space на начало 2025 года:

• Медианная зарплата в IT: 700 000 тенге (по 2859 анкетам)
• Средняя зарплата: 838 000 тенге
• Медианная зарплата на удаленке: 1 400 000 тенге
• Средняя зарплата на удаленке: 1 503 489 тенге

По данным исследования Kolesa Group (643 респондента, начало 2025):

• Средняя зарплата разработчиков: 1 220 000 тенге
• Медианная зарплата: 960 000 тенге

IT-специалисты зарабатывают в 3 раза больше, чем средняя зарплата по стране (около 340 000 тенге).

Зарплаты по уровням специалистов

Junior (начинающие, 0-1 год опыта)

• Средняя зарплата: 200-300 тыс. тенге
• Стажеры: от 146 тыс. тенге
• Без опыта: 228 154 тенге (по данным hh.kz на Q1 2025)

Middle (средний уровень, 2-3 года опыта)

• Средняя зарплата: 400-800 тыс. тенге
• Медианная зарплата: 450 тыс. тенге

Senior (опытные, 4-6+ лет опыта)

• Средняя зарплата: 800 тыс. – 1,2 млн тенге
• Медианная зарплата для 6+ лет опыта: 782 639 тенге
• Senior-разработчики с опытом: до 1,5 млн тенге и выше

Руководители (Team Lead, CTO)

• Средняя зарплата: 1,3 млн – 2 млн тенге
• Технические директора: до 2,5 млн тенге

Зарплаты по специализациям

Mobile-разработчики — самые высокие медианные зарплаты (450 тыс. тенге), что связано с пиком популярности мобильных приложений

Backend-разработчики — 400-1,1 млн тенге в зависимости от опыта

Frontend-разработчики — 350-900 тыс. тенге

Fullstack-разработчики — 450-1,2 млн тенге

Data Scientists / Data Analysts — 500-1,3 млн тенге

DevOps инженеры — 600-1,4 млн тенге (высокий рост спроса)

Системные администраторы — 250-723 тыс. тенге (самые низкие в IT)

Специалисты по кибербезопасности — 600-1,5 млн тенге (дефицит кадров)

Программисты 1С — 200-1,4 млн тенге

Python разработчики — 430-1,95 млн тенге

Java разработчики — 200 тыс. – 3 млн тенге

Зарплаты по регионам

Алматы — 539 000 тенге (средняя)

Астана — 604 000 тенге (средняя)

Атырауская область — 641 000 тенге (нефтегазовый сектор)

Мангистауская область — 608 000 тенге (нефтегазовый сектор)

Другие регионы — 350-450 тыс. тенге

Мегаполисы и нефтяные регионы предлагают самые высокие зарплаты благодаря присутствию крупных компаний и международных корпораций.

Динамика роста зарплат

С 2021 по 2024 год зарплаты в казахстанской IT-сфере выросли на 40%. В 2024 году:

• Без опыта: рост на 13,2%
• До 3 лет опыта: рост на 7,9%
• До 6 лет опыта: рост на 7,5%
• Более 6 лет опыта: рост на 9,7%

73% IT-специалистов отметили, что им пересматривали зарплату хотя бы раз в течение последнего года.

Особенности казахстанского рынка

Удаленная работа: 74% разработчиков работают в казахстанских компаниях, 14% — в международных компаниях, 12% — на удаленке для зарубежных работодателей

Работа в офисе vs удаленка: Полная удаленка перестала быть доминирующим форматом. 36% выбирают гибридный формат, 33% работают в офисах, и только 21% работают полностью удаленно

Средний возраст: почти 90% рынка — молодежь до 35 лет

Смена работы: в среднем IT-специалисты меняют место работы раз в 2,5 года

Грейды: 58% компаний внедрили систему грейдов для карьерного роста

Самые востребованные профессии в Казахстане

Топ-10 навыков с наибольшим ростом спроса

1. Кибербезопасность — критический дефицит специалистов, зарплаты от 600 тыс. тенге, рост киберугроз требует защиты государственных и корпоративных систем
2. DevOps и CI/CD — автоматизация и оркестрация процессов, самый активный рост зарплат, необходимость ускорения разработки и развертывания
3. Искусственный интеллект (AI) — государственные инициативы создают огромный спрос
4. Python — универсальный язык для AI, data science и backend
5. Google Cloud Platform / AWS / Azure — облачные технологии
6. JavaScript — стандарт де-факто в frontend-разработке
7. Data Science и аналитика — работа с большими данными
8. Mobile development (iOS/Android) — самые высокие зарплаты
9. Low-code/No-code платформы — упрощение разработки
10. Blockchain — растущий интерес к децентрализованным решениям

Профессии будущего в Казахстане

1. AI/ML Engineer / Специалист по искусственному интеллекту

• Что делают: проектируют и внедряют ИИ-решения для бизнеса и государства
• Почему востребованы: 2026 — год ИИ в Казахстане, масштабное внедрение во все сферы
• Зарплата: 600 тыс. – 1,5 млн тенге
• Ключевые навыки: Python, TensorFlow, PyTorch, машинное обучение

2. Data Scientist / Data Analyst

• Что делают: анализируют данные для принятия бизнес-решений
• Почему востребованы: компании строят стратегии на основе данных
• Зарплата: 500 тыс. – 1,3 млн тенге
• Ключевые навыки: Python, SQL, статистика, визуализация данных

3. Специалист по кибербезопасности

• Что делают: защищают системы, данные и сети от кибератак
• Почему востребованы: критический дефицит кадров, рост киберугроз
• Зарплата: 600 тыс. – 1,5 млн тенге
• Ключевые навыки: этичный хакинг, управление рисками, сетевая безопасность

4. DevOps Engineer

• Что делают: объединяют разработку и операции, автоматизируют процессы
• Почему востребованы: высокий спрос, самый активный рост зарплат
• Зарплата: 600 тыс. – 1,4 млн тенге
• Ключевые навыки: Docker, Kubernetes, CI/CD, облачные платформы

5. Mobile Developer (iOS/Android)

• Что делают: создают мобильные приложения
• Почему востребованы: самые высокие медианные зарплаты в IT
• Зарплата: 450 тыс. – 1,2 млн тенге
• Ключевые навыки: Swift/Kotlin, React Native, опыт публикации в сторах

6. Cloud Architect / Cloud Engineer

• Что делают: проектируют облачную инфраструктуру
• Почему востребованы: строительство дата-центров, миграция в облако
• Зарплата: 700 тыс. – 1,5 млн тенге
• Ключевые навыки: AWS, Azure, Google Cloud, мультиоблачные архитектуры

7. Backend Developer

• Что делают: разрабатывают серверную часть приложений
• Почему востребованы: основа любого цифрового продукта
• Зарплата: 400 тыс. – 1,1 млн тенге
• Ключевые навыки: Python, Java, Node.js, базы данных, API

8. Frontend Developer

• Что делают: создают пользовательские интерфейсы
• Почему востребованы: каждому продукту нужен UI
• Зарплата: 350-900 тыс. тенге
• Ключевые навыки: JavaScript, React, Vue.js, HTML/CSS

9. Full-Stack Developer

• Что делают: разрабатывают и frontend, и backend
• Почему востребованы: универсальность ценится стартапами и малыми командами
• Зарплата: 450 тыс. – 1,2 млн тенге
• Ключевые навыки: JavaScript, React, Node.js, базы данных

10. QA Engineer / Тестировщик

• Что делают: тестируют программное обеспечение
• Почему востребованы: лучший вариант старта для новичков, есть в каждой команде
• Зарплата: 250-800 тыс. тенге
• Ключевые навыки: ручное и автоматизированное тестирование, инструменты QA

Востребованные языки программирования в Казахстане

По данным исследований, наиболее популярные технологии:

1. JavaScript — стандарт frontend-разработки
2. Python — универсальный язык для AI, backend, data science
3. PHP — популярен для веб-разработки (свидетельство начальной стадии зрелости рынка)
4. Java — enterprise-разработка
5. C#/.NET — корпоративные приложения
6. SQL — работа с базами данных
7. 1С — популярен в бизнес-автоматизации
8. C/C++ — системное программирование

Тенденции казахстанского IT-рынка 2026

Рост числа специалистов и вакансий

• Прирост вакансий в IT за Q1 2025 составил 27,2% по сравнению с аналогичным периодом 2024
• Прирост резюме составил 19,4%
• Количество IT-компаний за 3 года выросло на 16% до 18 683

Международные компании в Казахстане

Международные компании, работающие в Казахстане, увеличили штат IT-специалистов на 17-37%. Доля работающих в международных компаниях выросла с 7% до 14%.

Зарплаты специалистов зарубежных компаний в среднем в 2 раза выше зарплат специалистов локального рынка.

Гибридный формат работы

Полная удаленка перестала быть преимуществом. Новая норма — гибридная форма работы (office + remote). Доля работающих вне офиса уменьшилась с 34% до 21%.

Программа Tech Orda

С целью укрепления кадрового потенциала запущена программа Tech Orda с целью подготовить 20 000 IT-экспертов к 2025 году. Более 16 000 человек уже прошли обучение в частных IT-школах.

Дефицит Middle и Senior специалистов

Профицит кадров существует только на уровне Junior-специалистов. Среди Middle и Senior специалистов конкуренция низкая. Работодатели ведут “охоту за головами”, переманивая таланты более высокой зарплатой.

Рост зарплатных ожиданий

74% компаний пересматривают зарплаты IT-специалистов минимум раз в год. Многие крупные компании (особенно в телекоме и финтехе) пересматривают компенсационные пакеты дважды в год.

Как подготовиться к рынку 2026 года в Казахстане

Для будущих IT-специалистов:

1. Фокус на государственные инициативы — изучайте технологии, которые внедряет государство (AI, облачные платформы, GovTech)
2. Английский язык обязателен — большая часть документации на английском, плюс доступ к работе на зарубежные компании с зарплатами в 2 раза выше
3. Выбирайте специализацию с умом — mobile development, AI/ML, кибербезопасность, DevOps показывают максимальный рост зарплат
4. Портфолио важнее диплома — работодатели ценят реальные проекты и демонстрируемые навыки
5. Стремитесь к Senior уровню — потолок по зарплате достигается за 6 лет опыта, наиболее динамичный рост — в первые 3 года
6. Рассмотрите удаленку — работа на зарубежные компании может приносить 1,5-2 млн тенге
7. Непрерывное обучение — технологии меняются быстро, апскиллинг критичен

Для работодателей:

1. Конкурентные зарплаты — особенно для Middle и Senior специалистов
2. Частый пересмотр компенсаций — минимум раз в год, в идеале — дважды
3. Грейды и карьерный рост — 58% компаний уже внедрили систему грейдов
4. Гибридный формат — новая норма, которую ценят специалисты
5. Инвестиции в обучение — помогайте сотрудникам развивать навыки AI и новых технологий
6. Удержание после 3 лет — с ростом опыта зарплаты резко растут, важно удерживать талантливых специалистов

Города для старта карьеры:

Алматы — самая высокая концентрация IT-компаний, стартапов, международных офисов

Астана — столица, госпроекты, крупные корпорации, самые высокие средние зарплаты в IT

Шымкент — развивающийся рынок, меньше конкуренция

Нефтяные регионы (Атырау, Актау) — высокие зарплаты в нефтегазовом секторе

Выводы

2026 год станет переломным для IT-индустрии Казахстана. Это не просто год экспериментов с новыми технологиями — это год масштабного внедрения ИИ в государственное управление, бизнес и социальную сферу. Казахстан заявляет о себе как о региональном технологическом хабе, привлекая внимание мировых IT-гигантов: от OpenAI и Telegram до Perplexity AI и Meta.

Зарплаты в казахстанском IT продолжают расти впечатляющими темпами — в среднем на 7-13% в год, а в некоторых направлениях (AI, кибербезопасность, DevOps) — до 20-30%. Медианная зарплата в 700 000 – 960 000 тенге в 3 раза превышает среднюю по стране. Для тех, кто работает удаленно на зарубежные компании, доход может достигать 1,5-2 млн тенге.

Рынок труда смещается в сторону специализации — наибольший дефицит в Middle и Senior специалистах по AI/ML, кибербезопасности, DevOps, мобильной разработке. Junior-специалистов достаточно, но для роста карьеры критически важны практические навыки, портфолио проектов и английский язык.

Программа Tech Orda уже подготовила более 16 000 специалистов, а государственные инициативы по внедрению ИИ создают тысячи новых рабочих мест. Количество IT-компаний выросло до 18 683, а международные корпорации активно открывают офисы и нанимают казахстанских специалистов.

Для тех, кто готов учиться, специализироваться и постоянно развиваться, возможности огромны. IT-индустрия Казахстана растет быстрее экономики в целом, предлагая не только высокие зарплаты, но и возможность участвовать в масштабной цифровой трансформации страны.

Ваш путь в IT начинается здесь

Учебный центр DTU помогает людям с любым уровнем подготовки войти в IT-индустрию Казахстана и освоить самые востребованные профессии 2026 года. Мы понимаем специфику казахстанского рынка и знаем, какие навыки нужны работодателям прямо сейчас.

Что мы предлагаем:

Практико-ориентированное обучение — наши студенты работают над реальными проектами для портфолио. Работодатели в Казахстане ценят демонстрируемые навыки, и мы даем их вам.

Актуальные специализации — программы по AI/ML, Data Science, кибербезопасности, Python, DevOps, мобильной разработке и другим направлениям, которые показывают максимальный рост зарплат в Казахстане (от 600 тыс. до 1,5 млн тенге).

Подготовка к реальному рынку — обучение с учетом требований казахстанских и международных компаний. Знание того, что востребовано в Алматы, Астане и для удаленной работы на зарубежные компании.

Английский для IT — помогаем развивать язык для работы с международной документацией и зарубежными работодателями, где зарплаты в 2 раза выше.

Экспертные преподаватели — практикующие специалисты из ведущих казахстанских и международных компаний.

Гибкий формат — понимаем, что многие совмещают учебу с работой, предлагаем удобные графики.

Поддержка при трудоустройстве — помогаем составить резюме, подготовиться к собеседованиям и найти работу. Знаем, что ищут работодатели в Алматы, Астане и других городах.

Путь от Junior до Senior — не просто базовые навыки, а стратегия развития карьеры. Помним, что в Казахстане дефицит именно Middle и Senior специалистов, и готовим к росту.

Не важно, хотите ли вы начать карьеру в IT с нуля, перейти из другой сферы или прокачать существующие навыки для роста зарплаты — в DTU вы получите знания и практику для успеха на казахстанском IT-рынке.

2026 год — год ИИ и цифровизации в Казахстане. Это лучшее время для входа в IT. Государство инвестирует миллиарды в технологии, международные компании открывают офисы, зарплаты растут на 7-13% ежегодно, а спрос на специалистов только увеличивается.

Начните свой путь в IT уже сегодня — свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о программах обучения и выбрать направление, которое изменит вашу карьеру и откроет возможности на быстрорастущем казахстанском IT-рынке.