AI-Powered HR: Инструменты для автоматизации и роста эффективности |DTU

Практический курс для HR-команд, стремящихся перевести повседневные процессы на новый уровень с помощью искусственного интеллекта. За один день разбираются ключевые инструменты ИИ, которые помогают ускорить найм, автоматизировать коммуникации, создавать обучающие материалы и внедрять умных HR-ассистентов без программирования. Программа фокусируется на реальных кейсах и даёт чёткий план внедрения ИИ в ежедневную работу.

Главная цель курса: Дать HR-команде арсенал ИИ-инструментов для автоматизации до 80% рутинных задач и научить создавать собственных ИИ-ассистентов для обработки внутренних запросов сотрудников, ускорения найма и адаптации.

Ключевые результаты для участников:

Владеют 5-7 ИИ-инструментами для быстрой подготовки текстов, отчетов, презентаций и визуального контента.
Понимают, как применять ИИ на всех этапах жизненного цикла сотрудника: от рекрутинга до обучения.
Создают и настраивают своего первого рабочего HR-ассистента (например, консультанта по вопросам отпусков или онбординга).
Знают, как безопасно работать с данными сотрудников и минимизировать риски предвзятости (bias) в ИИ.
Имеют четкий план по внедрению 1-2 ИИ-инструментов в свою ежедневную работу.

Час 1-2: Блок «ИИ-швейцарский нож для HR: автоматизируем рутину»
- Обзор трендовых нейросетей для автоматизации регламентированных задач:
  - Работа с текстом: мгновенное написание вакансий, писем-отказов и офферов, постов для внутренних коммуникаций, скриптов для интервью.
  - Создание презентаций: генерация слайдов для онбординга, итогов квартала или обучающих сессий за считанные минуты.
  - Подготовка отчетов: суммаризация результатов опросов вовлеченности, анализ текстовых отзывов сотрудников.
  - Генерация изображений и видео: создание визуалов для анонсов, обложек для курсов, коротких обучающих видео.
- Экспресс-практика: Участники создают презентацию для адаптации нового сотрудника (5-7 слайдов) и генерируют текст для анонса корпоративного мероприятия с помощью нейросетей.
Час 3-4: Блок «Стратегическое применение ИИ в HR-цикле»
- ИИ в рекрутинге:
  - Парсинг и первичный скрининг резюме.
  - Создание персонализированных писем для пассивных кандидатов.
  - Подготовка кастомизированных тестовых заданий.
- ИИ в обучении и развитии (L&D):
  - Генерация материалов для курсов (тексты, тесты, сценарии).
  - Создание индивидуальных планов развития на основе профиля сотрудника.
- ИИ для документооборота:
  - Анализ и суммаризация трудовых договоров и внутренних политик.
  - Создание базы знаний из разрозненных документов.
- Обзор полезных ИИ-ассистентов и агентов: готовые решения для HR-аналитики, планирования встреч, анализа настроений в команде.
- Практика: Мозговой штурм в группах — «Выявляем 3 самых трудозатратных процесса в нашем HR-отделе и придумываем, как их можно автоматизировать с помощью ИИ».
Час 5-6: Блок «Практикум: создаем собственного HR-ассистента»
- Теория: Как работают no-code конструкторы ИИ-ассистентов. Принцип «загрузи документ — получи эксперта».
- Пошаговый воркшоп:
  1. Постановка задачи: Выбираем кейс (например, ассистент, отвечающий на вопросы по Положению об отпусках, или помощник по ДМС).
  2. Подготовка базы знаний: Учимся правильно готовить и загружать документы (регламенты, политики, инструкции) в нейросеть.
  3. Настройка ассистента: Задаем роль («Ты — дружелюбный HR-менеджер»), инструкции по поведению, тон общения (Tone of Voice).
  4. Тестирование и отладка: Учимся задавать каверзные вопросы и дообучать ассистента для повышения точности ответов.
- Результат: Каждый участник создает и тестирует своего рабочего ИИ-ассистента, готового к пилотному использованию.
Час 7-8: Блок «Безопасное внедрение, этика и риски»
- Конфиденциальность: Какие данные сотрудников категорически нельзя загружать в публичные нейросети? Обзор приватных и коробочных решений.
- Этика и предвзятость (bias): Как не допустить, чтобы ИИ принимал дискриминационные решения при отборе кандидатов.
- План внедрения: Как «продать» новый инструмент сотрудникам компании? Разработка простой инструкции и плана пилотного запуска созданного ассистента.
- Измерение эффективности: Как понять, что ИИ действительно помогает? (сокращение времени на ответы, уменьшение количества типовых вопросов к HR).
- Открытая сессия Q&A и обсуждение созданных ассистентов.

HR-специалисты, рекрутеры, специалисты по обучению и развитию (L&D), HR бизнес-партнеры (HRBP), специалисты по кадровому делопроизводству.

Базовые навыки работы с ПК и интернет-сервисами (Google Docs, презентации, чаты)
Открытость к новым технологиям и желание экспериментировать
Ноутбук или ПК с доступом к браузеру (обязательно для практики)

AI-Powered HR: Инструменты для автоматизации и роста эффективности

Modal title